Cătălin Prunariu, fiul celebrului cosmonaut Dumitru Prunariu – singurul român care a ajuns pe orbita Pământului –, a fost numit director general al TAROM, companie strategică a țării noastre. Potrivit unui comunicat emis miercuri, Cătălin Prunariu îl înlocuiește pe Mihăiță Ursu. Obiectivele lui Cătălin Prunariu, care este pilot, instructor și examinator, sunt restructurarea TAROM și rentabilizarea acesteia, firma fiind pe pierdere de foarte mulți ani.
De la venirea sa în funcție, astă-iarnă, ministrul Transporturilor, Cătălin Drulă, a cerut în repetate rânduri planuri de redresare de la companiile din subordine – TAROM aflându-se printre ele. Până acum, ministrul s-a arătat nemulțumit de răspunsul managerilor și a evocat de mai multe ori posibilitatea de a-i schimba.
Compania anunță în comunicatul dat publicității: “Odată cu preluarea mandatului, directorul general Cătălin Prunariu își propune să implementeze și să consolideze un model de operare eficient și durabil, prin adaptarea rolului companiei pe piața de transport aerian, atât la nivel național, cât și european, în scopul asigurării profitabilității și a stabilității pe termen lung“.
Noul director general – al optulea al TAROM în ultimii trei ani – a declarat: “Finalizarea restructurării organizaționale și de personal, reînnoirea flotei de aeronave și uniformizarea acesteia, reforma financiară, eficientizarea activității comerciale și de marketing precum și digitalizarea extensivă sunt obiectivele majore pe care se va sprijini relansarea companiei, dar și transformarea acesteia în principalul jucător de pe piața transportului aerian din România“.
De 12 ani, TAROM e permanent pe pierdere. Ultimul an când s-a înregistrat profit a fost în 2007. În schimb, în 2019 (ultimul an pentru care sunt disponibile date financiare definitive) au fost pierderi uriașe, de 37 milioane euro.
În 2020, statul a acordat TAROM – grav lovită de pandemie, la fel ca toate celelalte companii aeriene – un ajutor de 190 milioane euro, managerii anunțând un proces de restructurare. Printre altele, numărul angajaților ar trebui redus de la 1.500 la 800.